Avaliação de potencial na sucessão das empresas

“Sucessão é um assunto que precisa estar na mesa dos líderes todos os dias”. Com esta afirmação, o especialista em sucessão da empresa de recursos humanos Kienbaum, Fausto Alvarez, iniciou a segunda palestra de hoje (5) do Congresso do Sicomércio, no Sesc de Cacupé, em Florianópolis.

Segundo Alvarez, muitas empresas ainda não perceberam a importância de preparar seus sucessores, o que faz com que a substituição dos líderes aconteça de forma emergencial, desestabilizando a gestão e tornando as empresas menos competitivas.

O especialista sugere que as empresas avaliem constantemente o potencial de seus colaboradores para incluí-los no plano de sucessão, um instrumento para identificar e formalizar sucessores. “Isso vale tanto para a empresa que tem 10, quanto para a que tem dois mil funcionários”, complementou.